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內容簡介: 博客來網路書店以凌雲健筆創作一篇篇美妙的傳奇，不僅是綺麗的文學意境，也是文學素養中的一種成就感，能夠體會其箇中的奧秘，又能發揮得淋漓盡致，則更可令人刮目相看，嘉勉以勵。??

尤其在今日升學主義掛帥的時代，要以智慧的韜略應戰，絕不可甘為大考中的棄兒，如何鍛鍊自己的文筆，增進自己的寫作功力，並且抓住讀者和考官的心理，吸引他們的注意力，猶如武林大賽中的吸心大法，全部焦點都聚匯於此，頗有歎為觀止的壯麗，再考場上恁恣揮灑而遊刃有餘。??

博客來網路書局本書分為三大篇，每一篇都有循序漸進的安排，由寫作基礎開始訓練，到應試技巧以及甄試資料備審篇章博客來書店皆有細緻及密集的傳授。??

第一篇：身有彩鳳雙飛翼－鍛鍊篇??
由基本文字分析、語詞結構、造句方式，綜合歸納中國文法之要與修辭之美，其次按部就班分析組織段落的技術、架構篇章的宗旨和要領，循序漸進即可編織成一篇融合敘事、說理、抒情、議論的優雅典麗的文章。??

第二篇：開啟阿拉丁神燈－應試篇??
最普遍的考試題型開始模擬練習，近年來以「題意引導寫作」與「資訊整合寫作」、「情境組合寫作」為主；日後趨勢將穿插「聯綴填充寫作」和「圖表分析寫作」，這就是熟能升巧、日積月累的功夫，只要深入鑽研，假以時日便能憑著直覺感應到題旨的言外之意或絃外之音所煥發出的能量。??

第三篇：直上青天攬明月－推甄篇??
培養拈筆成趣、信手書寫的信心，從身邊自己的小故事開始，即使是自傳、讀書計畫、傳記寫作、歷史人物評論、閱讀賞析、小論文寫作、書信應用，都能得心應手，靈感如湧泉不掘地而自出。??

透過這種武功祕笈的薰陶和啟發，逐漸心領神會博客來、融會貫通，無論任何場合都能憑既有的實力大肆表現，左右逢源如行雲流水，譜出不同凡響得篇什，並且閃耀著爐大純青的光芒，展現瀟灑朗暢的豪健之筆！?

※本書另附習作本，作為延伸學習策略。其特色是按照本書三大單元安排順序且融入最新考題之趨勢和資訊，輔助學習效果，並能掌握學習單元目標，由練習中增進學習成果，從各單元裡吸收精粹，熟能生巧更進而融會貫通，表現不凡的技巧，展露一枝獨秀的特殊性。習作內容深入淺出，按部就班逐一有戰術演練：由字造詞、以句組段、合段成文、架構組織分析……等，建構精密的邏輯思維，結構縝密的采文璃章，在寫作中靈活運用，在考場上左右逢源、筆隨意走，使文章如行雲流水之外還能出奇致勝，營造感人的氛圍，煥發出動人的能量！??

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作者：楊國蘭新功能介紹
出版社：台科大新功能介紹
出版日期：2011/09/15
語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

陸大學搶台籍博士　高薪不手軟福利優渥

大陸頻頻用高薪和高福利對台灣大學教授招手，以大陸廣州中山大學南方學院為例，兩年內共引進42名台籍博士任教，就是鎖定擁有高學歷、高職稱、高技能「三高人才」，年薪100萬元起跳，還有安家費、研究費、探親機票等福利，讓不少台灣大學教授西進。

禮盒竟然傳出音樂聲，原來除了月餅之外，打開來，裡面還有個紙喇叭，仿造手提音響造型，內建藍芽，只要跟手機連線，就能播放音樂。

Balance Wu Design 吳協衡：「禮盒這個是舊式的方式，當你把它打開之後，就會發現說它就會變成是一個，像那種嘻哈的手提音響。」

一推出七千多個禮盒，馬上被秒殺，背後的設計者就是他吳協衡，創業已經7到8年，不只在台灣，連歐美市場也看的到他的產品，還有一系列用軟木做成的文創商品，很受到歡迎。像是軟木燈、有立都、或是吊燈、兩種使用方式，還有文具類包括手冊、皮夾、手機套全都有，當初會選擇用軟木作為創作素材，其實背後包含了友善對待環境的觀念。

Balance Wu Design 吳協衡：「現在很流行天然的東西有機的東西，這個材質它本身就是沒有添加任何東西，它就是在使用上很天然。」

作品都是使用，回收紙漿、或是樹皮，把設計理念結合環保，除了自己開設計公司，同時也在台科大，工商業設計系擔任講師，認為台灣學生的設計能力很棒，不怕設計人才外流，反而擔心走不出去。

Balance Wu Design 吳協衡：「反而是現在台灣的設計人才，反而他比較不願意出國，其實我還滿支持人才外流的，所謂支持人才外流是說，設計的人才他懂得去國外吸收經驗回來，現在學生比較不想出國，覺得在台灣很安逸，反而覺得要鼓勵他們多出走。」

要走出去，除了到國外吸收經驗，學生也可以透過國際比賽來累績，像是台灣就有舉辦全球青年設計大會，已經吸引來自46個地區，8千件作品參加，連國際大師都覺得台灣的學生，相當有競爭力。

捷克布魯諾海報雙年展主席Jan Rajlich：「台灣的學生，特別是在視覺圖像化，設計能力很高，可以和其他國家競爭。」

台灣創意中心副執行長林鑫保：「我們從紅點競賽中得獎的排名上面，我們就可以一窺，台灣創意人才的豐沛性跟他的優勢。」

雖然設計圈沒有人才外流的問題，但包括教育業、科技業、醫療產業，高階人才外流卻相當嚴重，大陸挖角人才的企圖心相當明顯。

近年來鎖定台灣的「三高人才」，高學歷、高職稱、高技能一一招手，以大陸廣州中山大學南方學院為例，去年和今年共引進42名台籍博士任教，占該學院師資近7％。

不只如此，大陸大學福利也給得很大方，台灣教授除了年薪100萬起跳，還有每人平均50萬元安家費，50萬元科研啟動費，以及每年1次探親往返機票等多項福利，除了高福利當誘因，還有其他原因。

政大地政系副教授孫振義：「到不同的地方去任教、去做研究，有機會把這些經驗，在假以時日再帶回台灣，我相信也是一種可能性。」

給予發展的舞台和空間，讓即使在台灣擁有安穩教職的教授也想出走。

政大地政系副教授孫振義：「世界各地的教育人才都在流動的狀態下，似乎台灣就會是一種只出口不進口的一種狀態。」

但台灣也不是沒有優點，便利的居住環境，還有自由的社會風氣等等，都是讓高階人才留在台灣的誘因，不過政府卻沒有積極招攬國際優秀人才，讓人才進不來、又留不住，但如果大環境，還有薪資制度遲遲不改善，人才外流，恐怕近年內看不到止血的可能。

TVBS網路新聞整理報導

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/陸大學搶台籍博士-高薪不手軟福利優渥-140913341.html

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